Wil je betere gesprekken? Stel in elk gesprek deze drie vragen.

Balen van slechte gesprekken met je medewerkers? Leveren ze te weinig op? 

Wist je dat het in de eerste vijf minuten van het gesprek vaak al mis gaat?

Maar geen zorgen, stel de eerste vijf minuten drie vragen die je gesprek direct sterker maken. Til je gesprekken naar een hoger niveau en krijg meer energie in plaats van frustratie in deze gesprekken.

Stel je medewerker deze vragen in de eerste vijf minuten van het gesprek:

1. "Wat zou je graag willen dat ons gesprek je gaat opleveren?"
2. "Hoe kunnen we het gesprek voor jou zo nuttig mogelijk maken?"  
3. "Wat houdt je het meest bezig?"

Zo weet je binnen no-time wat er belangrijk is voor je medewerker en creëer je een sterk gesprek. Je medewerker is betrokken is en laat zijn of haar sterke punten meer zien.

En wil je helemaal zeker zijn van je zaak?

Stel dan tijdens het gesprek nog 1 of 2 keer de vraag: "Hoe nuttig is het gesprek tot nu toe voor jou?". Zo weet je zeker dat je op de goede weg zit en kun je het gesprek altijd nog bijsturen waar nodig.

Dus geen frustraties meer, maar sterke en enthousiaste gesprekken waarbij jij en je medewerker allebei het beste uit elkaar halen!